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Société · RSE & sobriété

Nos engagements opérationnels

Des engagements concrets et mesurables : hébergement et localisation des données, conservation, accessibilité, achats et matériel, déplacements, fournisseurs, et une mise à jour annuelle de ces indicateurs.

Nos orientations

Concevoir sobre, héberger souverain

Nous préférons annoncer des orientations concrètes plutôt que des labels. Voici où nous agissons vraiment.

01 · HÉBERGEMENT

Sobriété d'infrastructure

Notre hébergement à faible consommation est en place chez un opérateur français (Scaleway), dimensionné au juste besoin, sans surprovisionnement.

02 · LOCAL

Exécution locale

Les analyses sensibles tournent sur votre appareil : moins de données transférées, moins de charge serveur, plus de respect de la vie privée.

03 · SOUVERAIN

Données en Europe

Hébergement en France et IA Mistral : moins de dépendance et de transferts de données hors d'Europe.

04 · SOCIAL

Sécurité, bien commun

Protéger aussi ceux que le marché ignore, particuliers, TPE, associations. Une offre gratuite pour voir clair, sans carte bancaire.

05 · CODE

Éco-conception du code

Le logiciel aussi est sobre : pages allégées, images en WebP, police sous-ensemblée, compression active et poids mort supprimé (plusieurs dizaines de Mo retirés). Moins de données transférées, des pages plus rapides, une empreinte réduite, à chaque visite.

Notre éthique

Protéger sans faire peur

Nous refusons le marketing de la peur. Pas de cadenas géants, pas de catastrophisme, pas de promesse absolue.

Nous respectons la vie privée dès la conception : vérifications par k-anonymat (votre mot de passe ne quitte jamais votre appareil), chiffrement des données, et transparence sur les sous-traitants. Notre communication suit une règle simple, dire ce qui est certain, probable ou attendu, avec son périmètre et sa date.

Transparence. Cette page décrit des orientations, pas des certifications. À mesure que Galyct grandit, nous publierons des engagements mesurables (consommation, empreinte, accessibilité) plutôt que des labels non vérifiés.

Notre équipe · inclusion

Une entreprise inclusive, par conviction

Nous recrutons sur les compétences, la rigueur et l'envie de bien faire. Pas sur un parcours type, ni sur une idée de ce à quoi devrait ressembler une personne qui fait de la cybersécurité.

Un mot personnel

Je suis Hans Mourette, fondateur de Galyct. Je suis neurodivergent, atteint d'un TSA (trouble du spectre de l'autisme). Je sais donc de l'intérieur ce que veut dire chercher sa place dans un monde du travail qui n'est pas toujours pensé pour soi. La cybersécurité laisse toute leur place à la rigueur, à l'attention au détail et à la concentration : j'y ai trouvé un métier qui correspond à ma façon de fonctionner. J'ai construit Galyct pour que d'autres puissent en faire autant, avec un environnement qui s'adapte à la personne plutôt que l'inverse. Ce que j'ai cherché pour moi, je veux l'offrir à d'autres.

Hans Mourette, fondateur et président

Nous voulons faire une place réelle aux personnes en situation de handicap. Beaucoup de métiers de la cybersécurité s'y prêtent bien : ils s'exercent souvent à distance, s'organisent autour de l'écrit et de l'analyse, et s'aménagent sans difficulté. La plupart des handicaps ne se voient pas, et aucun n'empêche d'être un bon professionnel.

Notre principe est simple : nous adaptons le poste à la personne, jamais l'inverse. Aménagement du temps et des outils, accessibilité des environnements de travail, écoute réelle, et un recrutement qui regarde ce que vous savez faire, pas ce que vous avez à surmonter.

Pour un secteur qui manque de bras et de talents, l'inclusion n'est pas une case à cocher : c'est une évidence, humaine autant que stratégique. Se priver de compétences pour des raisons qui n'ont rien à voir avec le travail serait une double faute.

Nos engagements concrets

  • Candidatures ouvertes aux personnes en situation de handicap, avec ou sans RQTH : nous regardons d'abord les compétences et la motivation.
  • Télétravail. Nos métiers s'exercent en grande partie à distance, un cadre qui facilite naturellement l'aménagement des postes et l'équilibre de chacun.

Le reste s'adapte au cas par cas, et cet engagement grandira avec l'équipe.

Une cybersécurité utile, sobre et souveraine.

C'est la même exigence, du choix de nos serveurs à la manière dont nous vous parlons.