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Società · RSI e sobrietà

I nostri impegni operativi

Impegni concreti e misurabili: hosting e localizzazione dei dati, conservazione, accessibilità, acquisti e hardware, spostamenti, fornitori, e un aggiornamento annuale di questi indicatori.

I nostri orientamenti

Progettare sobrio, ospitare in Francia

Preferiamo annunciare orientamenti concreti piuttosto che marchi di qualità. Ecco dove agiamo davvero.

01 · HOSTING

Sobrietà dell’infrastruttura

Il nostro hosting a basso consumo è attivo presso un operatore francese (Scaleway), dimensionato sul fabbisogno reale, senza sovradimensionamento.

02 · LOCALE

Esecuzione locale

Le analisi sensibili girano sul vostro dispositivo: meno dati trasferiti, meno carico sui server, più rispetto della privacy.

03 · IN FRANCIA

Dati in Europa

Hosting in Francia presso Scaleway e IA Mistral: meno dipendenza e meno trasferimenti di dati fuori dall’Europa.

04 · SOCIALE

Sicurezza, bene comune

Proteggere anche chi il mercato ignora: privati, microimprese, associazioni. Un’offerta gratuita per vederci chiaro, senza carta di credito.

05 · CODICE

Ecoprogettazione del codice

Anche il software è sobrio: pagine alleggerite, immagini in WebP, font ridotto ai caratteri utili, compressione attiva e peso morto eliminato (diverse decine di MB rimossi). Meno dati trasferiti, pagine più veloci, un’impronta ridotta, a ogni visita.

La nostra etica

Proteggere senza spaventare

Rifiutiamo il marketing della paura. Niente lucchetti giganti, niente catastrofismo, niente promesse assolute.

Rispettiamo la privacy fin dalla progettazione: verifiche tramite k-anonimato (la vostra password non lascia mai il vostro dispositivo), cifratura dei dati e trasparenza sui subresponsabili. La nostra comunicazione segue una regola semplice: dire ciò che è certo, probabile o atteso, con il suo perimetro e la sua data.

Trasparenza. Questa pagina descrive orientamenti, non certificazioni. Man mano che Galyct cresce, pubblicheremo impegni misurabili (consumi, impronta, accessibilità) piuttosto che marchi non verificati.

Il nostro team · inclusione

Un’impresa inclusiva, per convinzione

Assumiamo in base alle competenze, al rigore e alla voglia di fare bene. Non in base a un percorso tipo, né a un’idea di come dovrebbe apparire una persona che lavora nella cybersicurezza.

Una parola personale

Sono Hans Mourette, fondatore di Galyct. Sono neurodivergente, con un disturbo dello spettro autistico. So quindi dall’interno cosa significa cercare il proprio posto in un mondo del lavoro che non è sempre pensato per sé. La cybersicurezza lascia pieno spazio al rigore, all’attenzione per i dettagli e alla concentrazione: vi ho trovato un mestiere che corrisponde al mio modo di funzionare. Ho costruito Galyct perché altri possano fare altrettanto, in un ambiente che si adatta alla persona e non il contrario. Ciò che ho cercato per me, voglio offrirlo ad altri.

Hans Mourette, fondatore e presidente

Vogliamo fare spazio davvero alle persone con disabilità. Molti mestieri della cybersicurezza si prestano bene: si svolgono spesso a distanza, si organizzano attorno allo scritto e all’analisi, e si adattano senza difficoltà. La maggior parte delle disabilità non si vede, e nessuna impedisce di essere un buon professionista.

Il nostro principio è semplice: adattiamo il posto di lavoro alla persona, mai il contrario. Adattamento dei tempi e degli strumenti, accessibilità degli ambienti di lavoro, ascolto reale, e un reclutamento che guarda a ciò che sapete fare, non a ciò che dovete superare.

Per un settore a corto di braccia e di talenti, l’inclusione non è una casella da spuntare: è un’evidenza, umana quanto strategica. Privarsi di competenze per ragioni che non hanno nulla a che vedere con il lavoro sarebbe un doppio errore.

I nostri impegni concreti

  • Candidature aperte alle persone con disabilità, con o senza RQTH (il riconoscimento francese della qualità di lavoratore disabile): guardiamo prima alle competenze e alla motivazione.
  • Telelavoro. I nostri mestieri si svolgono in gran parte a distanza, un contesto che facilita naturalmente l’adattamento dei posti di lavoro e l’equilibrio di ciascuno.

Il resto si adatta caso per caso, e questo impegno crescerà con il team.

Una cybersicurezza utile, sobria e francese.

È la stessa esigenza, dalla scelta dei nostri server al modo in cui vi parliamo.

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